a) Das Unternehmen und die Gewerkschaft erkennen an, daß das wirtschaftliche Wohlergehen des Unternehmens und seiner Arbeitnehmer von der Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen und des Industriellenfriedens abhängt. Daher sind sich die Unternehmen und die Gewerkschaft in voller Kenntnis ihrer Verantwortlichkeiten darin einig, dass in jeder Angelegenheit, die in diesem Dokument ausdrücklich vereinbart ist, oder in bezug auf die Auslegung oder Anwendung dieser Vereinbarung oder in Bezug auf andere Fragen, die auftreten können, aber nicht in dieser Vereinbarung erwähnt werden; sie werden in eine versöhnliche Diskussion eintreten, um eine Lösung zu suchen, die für beide zufriedenstellend ist, bis diese Diskussionen erschöpft sind. Ohne Ergebnisse werden weder die Unternehmen noch die Union willkürliche Maßnahmen zur Arbeitsniederlegung ergreifen. Jede Partei kann die anderen zwei Monate nach dem 1. Oktober 2014 und spätestens am 31. Dezember 2014 schriftlich kündigen, um ihren Wunsch zu äußern, dass diese Vereinbarung für einen weiteren zu vereinbarenden Zeitraum in Kraft bleibt oder beabsichtigt, das Abkommen zu kündigen oder eine Klausel des Abkommens zu ändern. Im letzteren Fall werden die Parteien Verhandlungen über die Bedingungen einer neuen Vereinbarung aufnehmen, und bis diese unterzeichnet und/oder registriert ist, bleibt diese Vereinbarung in Kraft. Im Juli dieses Jahres wurde ein neuer Tarifvertrag unterzeichnet, der sich auf Unternehmen auswirkt, die in der Lagerung und im Vertrieb von Erdölerzeugnissen tätig sind. Im Jahr 2009 in der serbischen Hauptstadt Belgrad OAO LUKOIL und die IATUO LUKOIL unterzeichnete das Abkommen für die ausländischen Organisationen der LUKOIL Group.It wurde von Vagit Alekperov, der Präsident von OAO LUKOIL Georgy Kiradiev, der Vorsitzende des Rates der IATUO LUKOIL unterzeichnet. Diese Veranstaltung wurde die erste in der internationalen Tarifpraxis in ganz Osteuropa und brachte die Sozialpartnerschaft in ausländischen Unternehmen von OAO LUKOIL auf ein neues Niveau. Ziel dieses Abkommens ist es, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und einen menschenwürdigen Ansatz für Produktionstätigkeiten zu entwickeln, der die bestmöglichen Bedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen der Inproduktion und anderer Tätigkeiten ausländischer kontrollierter Organisationen bietet. Außerdem beseitigt sie weder die Ergebnisse von Tarifverhandlungen und die bestehenden Tarifverträge und ersetzt sie nicht und verstößt nicht gegen die lokale Praxis der Arbeitsbeziehungen, des Austauschs von Informationen, der Problemlösung und der Verhandlungen, sondern ergänzt diese Prozesse. Die Vertragsparteien halten den Abschluss von Tarifverträgen in allen im Ausland kontrollierten Oganisierungen, die dieser Vereinbarung beigetreten sind, für obligatorisch.

Diese Tarifverträge sollten die Fragen der Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen, der sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer, der Entlohnung und anderer Fragen unter Berücksichtigung der nationalen Rechtsvorschriften abdecken. Die Bedingungen dieses Abkommens sollten die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bedingungen der nationalen Rechtsvorschriften und des LUKOIL-Sozialgesetzbuchs nicht verschlimmern. Neue nationale und internationale normative Rechtsakte sowie obligatorische sektorale und nationale Tarifverträge, die während der Geltungsdauer der Vereinbarung und der Verbesserung der sozialen, rechtlichen und wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer erlassen wurden, verlängern die Anwendung der entsprechenden Punkte des Abkommens ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens.