Ein Arbeitgeber kann nur dann fristlos kündigen, wenn etwas passiert ist, das er für grobes Fehlverhalten hält. Grobes Fehlverhalten ist in der Regel ein Soschwer, dass es keine Möglichkeit gibt, die Beschäftigung fortzusetzen. Begeht ein Arbeitgeber einen schweren Verstoß (oder eine Ablehnung) des Arbeitsvertrags, so ist ein Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zurückzutreten. Wenn Sie jedoch aus eigenen Gründen zurücktreten, bevor die Vertragslaufzeit endet, und die Kündigungsfrist (falls vorhanden) nicht einhalten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Nach Art. 20 des Gesetzes obliegt der Nachweis im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes dem Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass die Kündigung tatsächlich auf einem gerechtfertigten Grund beruht. Daher muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigungsverfahren erfüllt sind und dass die Kündigungsgründe tatsächlich gültig sind. Ein Arbeitsvertrag sollte laut FindLaw eine Klausel darüber enthalten, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der Kündigung umgehen. Die genauen Regeln für die Kündigung hängen von den Besonderheiten Ihres Vertrages ab. In der Regel besagt ein Vertrag, dass beide Parteien die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden, aber der Arbeitnehmer muss mindestens zwei Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis kündigen. Der am Ende der Kündigungsfrist fällige, aber noch nicht genommene Urlaub wird gleichzeitig mit dem letzten Lohnpaket in Form einer Ausgleichsleistung für nicht genommene Urlaubstage gezahlt.

Dasselbe gilt anteilig für alle Boni/Trinkgelder (z. B. 13. Monatsbonus, Vertragsende…). Einige Arbeitgeber haben auch beschlossen, neu abgeschlossene Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu kündigen, die noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Dies lässt Zweifel aufkommen, ob und unter welchen Bedingungen dies akzeptabel ist. Andererseits wird ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigt, den oben genannten Risiken ausgesetzt sein; in den meisten Fällen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer verfolgt wird. Gemäß Paragraf 10 des Standardarbeitsvertrags muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Eine mündliche Mitteilung reicht nicht aus, und ohne Unterlagen kann die andere Partei leicht bestreiten, dass eine Mitteilung zugestellt wurde.

Selbst wenn Sie dem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zugestellt haben, kann der Arbeitgeber, es sei denn, Sie haben eine Kopie dieses Schreibens vom Arbeitgeber unterzeichnet, die Mitteilung weiterhin verweigern. Der Arbeitgeber kann dann versuchen, zu verlangen, dass Sie Löhne anstelle einer Kündigung zahlen, wenn Sie am Ende der Kündigungsfrist gehen. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters auf Vertrag, Geschäftsinhaber sollten sicherstellen, dass sie einen legitimen Grund haben, die Person zu entlassen, wie finanzielle Probleme oder schlechte Arbeitsleistung, nach SmallBusinessLawFirms.com. Eine ungerechtfertigte Kündigung eines Mitarbeiters könnte zu einer Klage führen, weil eine Verletzung der “Pflicht des guten Glaubens und des fairen Handels” zu Arbeitsverträgen besteht. Wie bereits im Kapitel mit dem Titel “Arbeitgeberrecht zur Kündigung des Vertrags aufgrund höherer Gewalt” erwähnt, ist die höhere Gewalt die Ereignisse, die nicht vorhergesagt werden können, die sich aus äußeren Auswirkungen ergeben, nicht vermieden werden können und die zur Unanwendbarkeit des Arbeitsvertrags führen. Bei der Feststellung, ob ein Ereignis höherer Gewalt ist oder nicht, ist darauf hinzuweisen, dass die Kriterien berücksichtigt werden sollten, nach denen die Beendigung die endgültige Abhilfe ist.